Кто может отказаться от командировки

Роструд напоминает, в каких случаях работник имеет право отказаться от командировки

Сообщается, в частности, что отказаться от командировки может любой работник, если основания для такого отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре.

Право отказаться от командировки в силу закона имеют:

-женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

-одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;

-работники, имеющие детей-инвалидов;

-работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Кроме того, запрещено направлять в командировку:

беременных женщин;

несовершеннолетних сотрудников, за исключением спортсменов и творческих работников;

работников, заключивших ученический договор, - если командировка не связана с ученичеством;

инвалидов - если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации;

работников, зарегистрированных в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов.