Насколько короче мы можем сделать рабочую неделю?

Если вы работаете полный рабочий день, возможно, вы работаете восемь часов или более часов в день, возможно, с понедельника по пятницу. 

Конечно, многие из нас работают намного больше. Рабочая неделя некоторых сотрудников достигает 120 часов в неделю, в значительной степени уничтожая любую возможность для нормального жилья. 

Множество исследований со всего мира говорят о том, что более продолжительный рабочий день делает нас более раздражительными, менее продуктивными и более недовольными жизнью.

Поэтому, чтобы улучшить баланс труда и жизни работников, компании и правительства во всем мире экспериментируют с сокращением рабочего времени. Это шаг вызвал большой интерес. Например, в Новом Зеландии в некоторых компаниях сократили рабочий день с пяти дней до четырех. 

Но почему именно четыре дня? Почему мы не можем работать три, два или даже полдня в неделю? 

Четырехдневный эксперимент 

Итак, в Новой Зеландии в течение двух недель в мае компания попросила 240 служащих работать четыре восьмичасовых дня вместо пяти. (Работникам выплачивали зарплату за пять дней.) Исследователи из Оклендского университета и Оклендского технологического университета обследовали затем провели опрос среди сотрудников. Результат: 24% сказали, что их баланс работы и жизни улучшился, а 7% сказали, что нагрузка снизилась. Между тем руководство компании не сообщило о снижении производительности. 

Такой же эксперимент проводили и в Исландии. Так, в 2016 году правительство в Исландии обнародовало результаты годичного исследования, которое сократило примерно половину рабочего дня в неделю для сотрудников, работающих полный рабочий день в некоторых муниципальных офисах. Эксперимент показал, что как затраты, так и производительность остались прежними, несмотря на меньшее время, проведенное в офисе. 

Швеция тоже попыталась сделать что-то подобное, в первую очередь в Svartedalen, учреждении по уходу за пожилыми людьми, которое запустило 32-часовую рабочую неделю. 

В Японии, где есть слово «смерть от переутомления», правительство ввело меру под названием «Сияющие понедельники» - в которой компании могут дать сотрудникам возможность прийти на работу раз в месяц на работу позже.

Улучшение баланса между работой и жизнью экономит деньги компаний, потому что счастливые сотрудники с меньшей вероятностью уходят, говорит Ян Эммануэль Де Неве, адъюнкт-профессор экономики и стратегии в бизнес-школе Университета Оксфорда в Саиде. В своих исследованиях он обнаружил, что баланс между работой и жизнью стоит на вершине приоритетов для удовлетворения жизни.
​​​​​​​