Законопроект про удаленку прошел второе чтение

Сегодня рунет разрывается от новости о том, что законопроект об удаленной работе
прошел второе чтение. И я тоже решил высказать здесь свое мнение.


Во-первых, к чему столько шума, если третье чтение еще впереди? Пока законопроект
дошел до второго чтения, он несколько видоизменился (как минимум, из него убрали
поправки о праве для работника быть «офлайн», в него добавили возможность для
работодателей уволить удаленного сотрудника, если тот не выходит на связь более двух дней).
То ли еще будет, когда законопроект официально опубликуют.


Во-вторых, почему чтения проходят так долго? Этот закон нужен был всей стране еще
весной. Сейчас на удаленной работе остаются не более 7% предприятий в России, а также 30%
сотрудников в Москве. Большинство все же предпочитают работать в старом-добром офлайне.
Будем надеяться, что в ближайшее время нас не будут опять сажать на самоизоляцию и этот
закон нам все же не потребуется.


В-третьих, конечно, определенным отраслям и тем организациям, которые полностью
или частично перевели сотрудников на дистанционную работу (например, Московские
предприятия) новые правила значительно облегчат жизнь. Например, с работодателей уйдет
часть бумажной волокиты – не нужно будет подписывать с каждым сотрудником
дополнительное соглашение о переводе на удаленку. Это уже большой плюс.


В-четвертых, для той части сотрудников, которые по сфере своей деятельности всегда
трудятся онлайн, этот закон должен узаконить их статус, обозначить границы, прописать права
и обязанности.


В-пятых, когда уровень цифровизации и технологического развития в мире и в стране
достигает определенного уровня, а понятие «дистанционная занятость» звучит обыденно,
подобные законы, описывающие способы взаимодействия работников и работодателей,
прописывающие методы обмена документацией в электронном виде, и пр. – крайне
необходимо прописать в нормативно-правовых актах. Будем считать, что пандемия
коронавируса послужила эдаким катализатором.

​​​​​​​
Поэтому с нетерпением будем ждать результатов третьего чтения и официальной
публикации новой редакции Трудового Кодекса РФ в части регулирования дистанционной
(удаленной) работы. Вы же помните, что с января 2021 года Трудовой Кодекс в принципе
сильно изменится и помимо экстренных и вынужденных корректировок, в нем ожидаются еще
и плановые изменения, связанные с регуляторной гильотиной?

охрана труда удаленная работа дистанционная работа регуляторная гильотина

porochkin_dmitry

26 ноя 2020 в 15:43

Похожие материалы
Подробнее

Собрал небольшую аналитику в сфере несчастных случаев по охране труда за прошлый 2019 год

На основании данных Федеральной службы по труду и занятости делюсь статистикой и анализом правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда...

porochkin_dmitry

15 июл 2020 в 7:06

9
Подробнее

На прошлой недели предприятия перед ликвидацией обязали еще полгода выплачивать заработную плату уволенным работникам

На прошлой неделе, 13 июля был принят Федеральный закон №210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части...

porochkin_dmitry

20 июл 2020 в 13:14

5
Комментарии (0)

Пока нет комментариев