Поколение Y

Многие ошибочно предполагают, будто для привлечения и удержания лучших представителей поколения Y нужно сделать рабочее пространство и обстановку «веселыми». Напротив, нужно грамотно управлять ожиданиями сотрудников и не преуменьшать негативные аспекты работы;

Поколение Y мыслит «в транзакциях»: их интересует, что вы сможете сделать для них в ответ на их услуги и действия прямо сегодня, а не завтра или через пять лет;

Представители поколения Y не будут связывать свое будущее с вашей компанией, потому что каждую работу рассматривают как возможность для получения опыта и развития навыков, которые пригодятся для того, чтобы устроиться куда-то еще;

Для этого поколения личная жизнь, а не работа, идет на первом месте, и это нужно учитывать при найме и управлении.

Поколение Y молодежь

Shum

24 мая 2020 в 12:14

Комментарии (2)
Yuriy

25 мая 2020 в 1:25

Позвольте с Вами не согласиться. Обобщенно у 75% людей личная жизнь на первом месте...поколение Y отличается тем что его нагло обокрали с развалом СССР... Поколение Y называет всех по имени а не по фамилии, и у этого поколения (в зависимости от воспитания конечно) присутствует чувство справедливости, а не эгоизм. Спасибо за внимание.
Elgiza_Burit_9

26 мая 2020 в 0:32

Далеко не для всех представителей поколения Y личная жизнь находится на первом месте. Не нужно экстраполировать обобщённые сведения на всех представителей той или иной возрастной группы. Если не учитывать факторов индивидуализма, и не принимать во внимание того обстоятельства, что каждый случай уникален, и того, что существуют исключения из правил, в обществе возникнет дополнительный элемент дискриминации, и проявляться он будет не только через возрастные цензы, как это бывает сейчас, а в перспективе может стать очередным поводом для отписок, и отказов при рассмотрении кандидатур на определённые должности.