Как будут регулировать удаленку

В середине июня в Госдуму был внесен Проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы», регламентирующий аспекты дистанционной работы.

​​​​​​​

Пробелы в законодательстве в этой сфере остро встали перед многими работодателями в период пандемии, когда большая часть компаний переводила свой штат на дистанционную работу.

Законопроект устанавливает нормы, касающиеся режима труда и отдыха удаленных работников, регламентирует типы дистанционной занятости, порядок взаимодействия и коммуникации работника и работодателя, а также упрощенного процесса перевода сотрудников на удаленную работу в случае производственной необходимости, чрезвычайных ситуаций, аварий, пандемий и других видов форс-мажорных ситуаций и др.

В общем и целом, я согласен с предложенными поправками, но некоторые из них у меня откровенно вызывают ряд вопросов.

Вот, например, вопрос о компенсации работникам затрат на использование личного оборудования и техники, расходы на интернет, электроэнергию и другие расходники по-прежнему остается открытым, так как, Проект не обязывает работодателей возмещать эти расходы, этот вопрос предлагают решать путем договоренности между работодателем и работником, но это и до Проекта решалось таким же образом – это прописывалось в трудовых договорах, дополнительных соглашениях и других ЛНА организации.

Также я с самого начала считал, что нормы оформления дистанционной работы, которая так популярна на сегодняшний день, нуждается в более оперативном утверждении, чем это планируют утвердить (вступление в силу 01.01.2021). Ведь востребованность такого вида работы сейчас находится на самом пике популярности и отсутствие четких НПА в этой сфере влечет за собой большое количество ошибок в делопроизводстве бизнеса. Мое мнение разделяет и Михаил Мишустин, который призывает скорее ввести в правовое поле нормы дистанционной работы.

21 июля Госдума на пленарном заседании приняла в первом чтении законопроект об особенностях регулирования дистанционной работы о корректировке норм Трудового Кодекса РФ.

А как Вам новые поправки? Вы уже вернулись на свои рабочие места или все еще работаете из дома? Актуален ли этот вопрос или «после драки кулаками не машут»?