Как работать 5 часов в день и не потерять в продуктивности

Руководитель немецкого стартапа Rheingans Digital Enabler Лассе Райнганс рассказал, как компания полтора года работает 5 часов в день и не теряет в продуктивности. Историю стартапа передает Wall Street Journal.

Райнганс купил компанию в 2017 году и сразу же запустил эксперимент по сокращению рабочего дня с 40 до 25 часов в неделю. Он предложил оставить прежними зарплату, выходные, отпуска и объем задач, но увеличить интенсивность работы.

С тех пор все 16 сотрудников компании приходят на работу в 7:55 утра и уходят уже в час дня. Первые пять минут они общаются, а потом принимаются за работу. Райнганс отмечает, что сотрудники успевают сделать все задачи. В 2018 году компания впервые вышла в плюс.

Чтобы добиться таких результатов, Райнганс ввел ряд правил:

• не связанные с работой беседы не приветствуются,
• соцсети заблокированы,
• телефоны во время работы находят в сумках,
• почта проверяется всего два раза в день,
• совещания не длятся больше 15 минут.

Поменять рабочий график Райнганса вдохновил американский стартап Tower Paddle Boards, который ввел пятичасовой рабочий день в 2015 году. Его руководитель Стефан Аарстол рассказал WSJ, что сейчас компания работает так только летом, потому что как только у сотрудников появилось много свободного времени, они «потеряли дух стартапа».

Источник